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9-Box 인재매트릭스

개요​

이 화면은 무엇인가요? 직원을 성과(Low/Medium/High)와 잠재력(Low/Medium/High)의 조합으로 9개 포지션(관리대상~미래리더)에 분류하고 포지션별 육성방안을 관리하는 화면입니다.

누가 사용하나요?​

  • HR 담당자: 9-Box 평가 관리
  • 경영진: 인재 현황 검토

언제 사용하나요?​

  • 연간/반기 인재 리뷰 시
  • 캘리브레이션 세션 시

주요 기능​

  • 성과점수(L/M/H) x 잠재력점수(L/M/H) 9개 포지션 분류
  • 포지션별 육성방안/육성활동 관리
  • 1차/2차 평가자 지정
  • 캘리브레이션 세션 연계
  • 상태(초안/평가완료/캘리브레이션/확정) 관리

자주 묻는 질문 (FAQ)​

Q. 9-Box의 9개 포지션은 무엇인가요? A. 1-관리대상, 2-개선필요, 3-불일치, 4-유지인력, 5-핵심인력, 6-성장스타, 7-전문가, 8-고성과자, 9-미래리더로 분류됩니다.

참고: 데이터 구조

테이블: hr_nine_box_grid: employee_id, evaluation_period, performance_score(ENUM: L/M/H), potential_score(ENUM: L/M/H), grid_position(ENUM), development_plan(육성방안), status