이 기능은 무엇인가요?
인력계획은 부서별 인력 수급 계획 수립부터 채용 요청, 채용 공고, 지원자 심사, 온보딩까지 채용의 전 과정을 관리하는 기능입니다. 조직도의 정원 정보와 연계하여 부족 인원을 자동으로 파악하고, 체계적인 채용 파이프라인을 운영할 수 있습니다.
누가 사용하나요?
| 역할 | 주요 업무 |
|---|
| HR 담당자 | 인력계획 수립, 채용 프로세스 운영, 온보딩 관리 |
| 관리자/팀장 | 채용 요청, 면접 진행, 멘토 배정 |
| 경영진 | 인력계획 승인, 채용 현황 검토 |
언제 사용하나요?
- 연초: 연간 인력계획 수립
- 수시: 채용 요청/공고/면접 진행
- 입사 시: 온보딩 프로세스 실행
업무 프로세스 개요
포함된 화면
| 화면 | 용도 | 주사용자 |
|---|
| 인력계획 | 부서별 인력 수급 계획 관리 | HR 담당자, 경영진 |
| 채용요청 | 부서별 채용 요청 관리 | 관리자, HR 담당자 |
| 채용공고 | 채용 공고 게시/마감 관리 | HR 담당자 |
| 지원자 관리 | 지원자 심사/면접/합격 관리 | HR 담당자, 관리자 |
| 온보딩 관리 | 입사자 오리엔테이션/멘토 배정 | HR 담당자 |
관련 솔루션 연계
| 연계 대상 | 연계 내용 |
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| 인사관리 | 합격 → 사원마스터 등록 |
| 교육관리 | 온보딩 → 필수교육 자동 등록 |
| 인사관리 | 직위체계/정원 → 채용 필요 인원 파악 |
시작하기
- 인력계획 수립: 부서별/직종별 필요 인원을 산정합니다
- 채용요청 등록: 부서장이 채용 요청을 작성합니다
- 채용공고 게시: 승인된 채용 요청에 대해 공고를 게시합니다
- 지원자 관리: 서류심사 → 면접 → 합격 프로세스를 진행합니다