성과관리
이 기능은 무엇인가요?
성과관리는 평가기간 설정, 목표(KPI) 수립, 자기평가/1차/2차 평가, 다면평가(360도), 인센티브 지급까지 성과관리의 전 과정을 체계적으로 관리하는 기능입니다.
평가 결과는 보상관리(연봉조정/상여금)와 자동 연계되어 공정한 보상 체계를 구현합니다.
누가 사용하나요?
| 역할 | 주요 업무 |
|---|---|
| HR 담당자 | 평가기간 설정, 평가 프로세스 관리, 등급 조정 |
| 관리자/팀장 | 팀원 목표 설정, 1차 평가 수행, 피드백 |
| 일반 직원 | 목표 설정, 자기평가 작성 |
| 경영진 | 최종 등급 확정, 인센티브 승인 |
언제 사용하나요?
- 평가기간 초: 목표(KPI) 설정
- 중간점검: 목표 달성 현황 확인
- 평가기간 말: 자기평가 → 1차 평가 → 2차 평가 → 확정
- 확정 후: 인센티브 산정/지급
업무 프로세스 개요
포함된 화면
| 화면 | 용도 | 주사용자 |
|---|---|---|
| 성과평가 관리 | 평가 결과 등록/조회 | HR 담당자, 관리자 |
| 평가기간 | 평가 주기(상반기/하반기/연간) 설정 | HR 담당자 |
| 평가목표 | 개인별 KPI 목표 설정/달성률 | 전 직원 |
| 평가피드백 | 평가자 의견, 이의신청 관리 | 전 직원 |
| 인센티브 | 성과 기반 인센티브 관리 | HR 담당자, 경영진 |
관 련 솔루션 연계
| 연계 대상 | 연계 내용 |
|---|---|
| 보상관리 | 평가 등급 → 연봉 조정/상여금 산정 |
| 인재관리 | 평가 결과 → 9-Box 인재매트릭스 |
| 급여관리 | 인센티브 → 급여 반영 |
시작하기
- 평가기간 설정: 평가 주기(상반기/하반기/연간)를 설정합니다
- 목표 설정: 직원별 KPI 목표와 가중치를 설정합니다
- 평가 진행: 자기평가 → 1차 평가 → 2차 평가 순으로 진행합니다
- 등급 확정: 최종 등급(S/A/B/C/D)을 확정합니다
업무 자동화
별도의 수작업 없이 아래 규칙에 따라 데이터가 자동으로 계산·생성·검증됩니다.
안내
화면에서 데이터를 저장하면 시스템이 관련된 다른 화면의 데이터를 자동으로 갱신합니다. 예를 들어 평가목표 달성률을 변경하면 KPI 종합 점수가 자동 재계산되고, 성과평가가 확정되면 인센티브가 자동 생성됩니다. 이 규칙은 데이터 정합성을 보장하며, 수작업 오류를 방지합니다.
이 메뉴의 업무 자동화 흐름
평가목표 달성률 입력 → KPI 종합점수 자동 계산 → 피드백 등록 시 성과평가에 자동 반영 → 성과평가 확정 시 인센티브 자동 생성 + 평가목표 전체 완료 전파
🔢 자동 계산
항목을 추가/수정/삭제하면 점수가 자동 계산됩니다.
평가목표 변경 → KPI 종합점수 자동 계산
평가목표의 달성률이나 가중치를 변경하면 KPI 종합 점수가 가중평균으로 자동 재계산됩니다.
- 언제: 평가목표 화면에서 목표를 추가·수정·삭제할 때
- 결과: 성과평가 화면의 KPI 종합 점수가 즉시 갱신됩니다
평가피드백 등록 → 성과평가 피드백 자동 반영
평가피드백을 작성하면 성과평가 화면에 피드백 내용이 자동으로 반영됩니다.
- 언제: 평가피드백 화면에서 피드백을 등록할 때
- 결과: 성과평가 화면의 의견에 피드백 내용이 자동으로 누적됩니다
➡️ 자동 처리
상태를 변경하면 관련 데이터가 자동으로 생성/갱신됩니다.
성과평가 확정 → 인센티브 자동 생성
성과평가가 확정되면 등급(S/A/B/C/D)에 따른 인센티브가 자동으로 생성됩니다.
- 언제: 성과평가 화면에서 상 태를 '확정'으로 변경할 때
- 결과: 인센티브 화면에 등급별 성과급이 자동으로 등록됩니다
성과평가 확정 → 평가목표 전체 완료 전파
성과평가가 확정되면 연결된 모든 평가목표가 자동으로 완료 처리됩니다.
- 언제: 성과평가 화면에서 상태를 '확정'으로 변경할 때
- 결과: 해당 평가의 모든 평가목표 상태가 자동으로 '완료'로 변경됩니다