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근로시간관리

개요​

이 화면은 무엇인가요? 직원의 주간 근로시간(기본+연장+야간+휴일)을 집계하고 주 52시간 법정 한도 준수를 관리하는 화면입니다. 근로기준법 제50조/제53조에 따른 한도 초과 여부를 자동 판정합니다.

누가 사용하나요?​

  • HR 담당자: 전사 근로시간 모니터링
  • 관리자/팀장: 팀원 근로시간 확인

언제 사용하나요?​

  • 매주 근로시간 집계 확인
  • 한도 초과 위험 시 사전 대응

주요 기능​

  • 주간 기본/연장/야간/휴일 근무시간 집계
  • 법정한도(52시간) 대비 잔여 시간 계산
  • 경고수준(정상/주의/경고/위반) 자동 판정
  • 특별연장근로 승인 관리

자주 묻는 질문 (FAQ)​

Q. 52시간 초과 시 어떤 조치가 필요한가요? A. 즉시 시정이 필요하며, 근로기준법 위반으로 과태료 부과 대상입니다. 특별연장근로 인가를 받은 경우에만 예외가 적용됩니다.

참고: 데이터 구조

테이블: hr_working_hours: employee_id(사원ID), week_start_date(주간시작일), total_hours(총근로시간), weekly_limit(주간한도), is_exceeded(한도초과여부), special_extension_approved(특별연장승인)