이 기능은 무엇인가요?
보상관리는 호봉(연봉) 체계 관리, 개인별 연봉 조정, 성과 기반 상여금 산정까지 보상 계획과 실행을 관리하는 기능입니다. 성과평가 결과와 연동하여 공정한 보상 체계를 구현하고, 시장 조사 기반의 연봉 조정도 지원합니다.
누가 사용하나요?
| 역할 | 주요 업무 |
|---|
| HR 담당자 | 보상 계획 수립, 연봉 조정안 작성 |
| 경영진 | 보상 예산 승인, 최종 조정안 확정 |
| 관리자/팀장 | 팀원 연봉 조정 제안 |
언제 사용하나요?
- 연 1회: 연간 보상 예산 수립, 연봉 조정
- 성과평가 후: 성과 기반 상여금 산정
- 수시: 승진/역할변경에 따른 연봉 조정
업무 프로세스 개요
포함된 화면
| 화면 | 용도 | 주사용자 |
|---|
| 보상계획 | 연간 보상 예산/계획 관리 | HR 담당자, 경영진 |
| 연봉조정 | 개인별 연봉 조정 내역 관리 | HR 담당자 |
| 호봉테이블 | 직군/직급별 연봉 범위 관리 | HR 담당자 |
| 상여금산정 | 성과 기반 상여금 계산 | HR 담당자 |
관련 솔루션 연계
| 연계 대상 | 연계 내용 |
|---|
| 성과관리 | 평가 등급 → 연봉 조정/상여금 배율 |
| 급여관리 | 조정된 연봉/상여금 → 급여 반영 |
| 인사관리 | 호봉테이블 → 사원마스터 급여등급 연계 |
시작하기
- 호봉테이블 설정: 직군/직급별 최소/중간/최대 연봉 범위를 설정합니다
- 보상계획 수립: 연간 보상 예산과 배분 기준을 수립합니다
- 연봉 조정 실행: 성과 결과를 반영하여 개인별 연봉을 조정합니다